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我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，用人单位不能解除其劳动合同；如果劳动合同到期的，劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。在女职工怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应赔偿。
法人是拟制的“人”，属于民事法律主体，有独立的财产权。需要区别于“法定代表人”。如果法定代表人被解雇，法人并没有任何实质变动，那么其债务仍应当以法人的全部财产为限度承担民事责任。如果是法人，也即公司发生实质变更，例如合并分立等，则债务承担会发生变化。如果是公司合并，原法人灭失，其债务需要由合并后的公司承担。
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