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根据我国相关法律的规定，员工工伤赔偿后劳动合同是否可以解除不同情形有不同的规定。工伤赔偿后劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。除非工伤员工因工伤无法胜任原工作换岗位后仍然无法胜任工作的，需要用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
在获得工伤赔偿后劳动者可以依法自主解除劳动合同；而用人单位除劳动者存在过失性辞退情形外，不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿则是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资。
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