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2022-03-24 回复
《劳动合同法》明确规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，用人单位降低薪酬，属于变更劳动合同内容。变更劳动合同内容必须劳动者协商一致且需采取书面形式，否则单位的行为属于违法行为。您可以先跟用人单位协商，协商不成可以到用人单位所在地申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以提起民事诉讼。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资，原则上是无效的。劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
张丽丽律师
具体情况具体分析。看一下你和公司签署的劳动合同，如果合同里有，可根据公司业务需要调整岗位和薪酬变动，这个意思的条件，那就是合理的。
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