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2022-02-28 回复
但是公司说给了考核目标口头上说的目标。说公司整体都在亏损我的业绩没有达标降我们工资是应该的。给我的工资也达到了合同上的基数2911元这2911元包含了加班费工龄等。合同上写的是基本底薪2911工资条上注明发给我的底薪是2211元。这算擅自降薪吗？ 祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
具体情况具体分析。看一下你和公司签署的劳动合同，如果合同里有，可根据公司业务需要调整岗位和薪酬变动，这个意思的条件，那就是合理的。
张神兵律师
不可以，用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
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