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降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请...
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如果单位随意降低您的工资,您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议当事人对裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
根据你的陈述,职位和劳动报酬属于劳动合同的实质性条款,如需变更,应由双方协商达成一致;如用人单位根据公司规章制度调整劳动者的薪酬和职位,该制度需经民主法定程序制定并公示、告知劳动者;若非因上述原因单方降低劳动者职位和薪酬,侵犯了劳动者合法权益,应予纠正。如协商不果,可向劳动行政部门举报或向劳动仲裁部门申请仲裁。
单位降低了你的工作待遇,你可以主动解除劳动合同,并要求支付你8个月工资的经济补偿。你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平。证据如劳动合同、工作服,工作证、工资条、社保记录、转帐记录等、建议委托律师协助搜集证据并与单位协商赔偿,从而保护你的最大利益。(劳动案件胜诉后律师费可要求工作单位支付)
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