公司经营到期后员工不解散怎么办-法师兄

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西藏在线咨询顾问团

2023-10-16 回复

专业分析：

公司经营到期，可能会解散员工，公司解散员工程序：根据《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同止（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”遵循一系列公司解散员工程序，包括履行通知义务。用人单位应当采用张贴公告、发送电子邮件或书面材料、网页登载等方式，告知劳动者发生何种解散事由、解散的大致进程、拟采取的终止合同方式及步骤。

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公司解散后员工怎么办

张神兵律师

广东律参律师事务所

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公司解散后，员工与公司的劳动合同终止，员工可以依法获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

经营期限到期公司自然解散吗