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2022-03-26 回复
法律规定了员工在上下班途中非因自身故意或重大过失的原因发生意外伤害,可以认定为工伤,这可能对单位不利,当单位起到一定的约束作用后,在发生意外,单位就不承担责任。你好,法律很注重证据,有时事实清楚,可是证据不足,也不利于维护我们的合法权益。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
张丽丽律师
下班路上自己摔伤单位不需要负责任。在上下班途中,自己摔伤的不算工伤。只有在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;或在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;才应当认定为工伤。
一般情况下,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,因此交通事故是否构成工伤要综合多种因素判断。
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