应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断：1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内，而公司不批准的，可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金；2、不符合上述条件，可以请事假，如果用人单位不批的，可以提出辞职(没有补偿金的)。相关规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
针对员工因病请假不批会被公司辞退吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
经常请病假是否会被公司辞退，要按照实际情况而定。劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，那么用人单位就不能因为劳动者请病假，就随意辞退劳动者。除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者是存在着严重违反用人单位的规章制度等的行为。
员工请病假，若符合公司规定的，公司不批劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据法律规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
相关专题
网友热门关注
