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公司每个月都发工资时间时间都是怎样的?

2022-08-31 18:35:02
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四川在线咨询顾问团

2022-08-31 回复

专业分析:

《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。 一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。 《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

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章法律师

广东律参律师事务所

如果用工单位无正当理由延期支付劳动者工资,并在劳动者提出抗议后仍不按时支付劳动者的工资,那么劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位按时发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。劳动监察大队协调无效的,劳动者可以申请劳动仲裁要求单位及时支付工资,超过约定时间发工资是违法的。

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