有限责任公司同样可以做股权激励,不必进行股份改制;下放股权的多少要满足两点,一是保证激励目的的有效性,二是牢固掌握企业管理权,一般来说,用于激励的股份数额不宜超过百分之三十五,但是具体多少需要结合公司发展现状、未来发展目标来确定;红利分配要事先提取发展基金,后进行分配,可以于每年末进行资产评估,核算每股价格,并按照具体股份数额进行分配。股权激励是一门聚财的艺术,一定要妥善设置各项措施,避免一切争议。
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职工持股计划与股权激励的区别有: 1、股权激励的目的是通过持续做大公司,实现公司、股东、激励对象等多方共赢,员工持股计划主要是“利益共享”和“资源配置”作用; 2、对象不同,员工对象是公司的员工,股权激励的对象是公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员、或对公司有直接影响的其他员工。
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