1、从职工入职之日起缴纳。 2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。 （1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。 （2）缴费比例养老保险28%（企业20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。 职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。 3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。
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养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%; 医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%; 失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%; 生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费; 工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。
相关法律规定，劳动者在入职之后，用人单位是应当要给其足额缴纳社会保险的，而社保缴费比例应当如下：养老保险，单位每个月应该缴纳20%，劳动者缴纳8%；医疗保险，单位每个月缴纳9%，个人应该缴纳2%；失业保险是单位每个月缴纳1.5%，而个人则是缴纳0.5%；工伤保险，单位是每个月缴纳1%，个人是不需要缴纳的；生育保险是单位每个月缴纳1%，个人也是无需缴纳的。
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