用人单位单方面解除合同-法师兄

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山西在线咨询顾问团

2019-04-27 回复

专业分析：

除了您有下边所述的事实外（见后边），您应该保留证据（离职通知单等），提起劳动仲裁，请求单位给付经济赔偿金。按您的工作年限，满一年给一个月工资，满半年给半个月工资。如单位违反劳动合同法法规定解除或终止劳动合同，则前述经济赔偿金加倍给付。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

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用人单位能否单方面解除合同

章法律师

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可以，但做了严格限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6.被依法追究刑事责任的。

用人单位单方面解除劳动合同