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用人单位违反竞业限制协议的责任是什么

2022-08-25 14:12:26
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湖北在线咨询顾问团

2022-08-25 回复

专业分析:

违反竞业限制协议有哪些责任,对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定,应当按照如下规则处理: (1)如果用人单位未支付补偿金,竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的,劳动者可进行催告,如用人单位仍不支付,可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。 (2)如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失,可以要求劳动者离开竞业岗位,并返还已支付竞业限制的经济补偿金,剩余期限的补偿金也不再支付。 (3)如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失,双方可在合同中约定违约金的计算方法。如,原用人单位的实际损失加上调查费用。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位的竞业限制协议到期自动解除。法律规定,订立竞业限制协议的期限不得超过二年,具体的时间可由双方协商确定。双方可以协商解除竞业限制,可以在竞业限制到期后解除限制。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用人单位应当依法与劳动者签订竞业限制协议,并且应当遵守以下规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制的期限不得超过二年;在竞业限制期限内约定由用人单位给予劳动者经济补偿;其他。

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