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工伤期间绩效工资高扣工资吗

2023-06-21 08:02:29
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河北在线咨询顾问团

2023-06-21 回复

专业分析:

1、员工因重大过错导致工伤,如果员工有责任的话,可以要求承担一定的赔偿的,但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

工伤期间没有绩效工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

在工伤期间,员工没有绩效工资。绩效一般包含:个人绩效和组织绩效。组织绩效通常是在个人绩效的基础上实现的。没有上班就没有个人绩效,没有个人绩效,就更没有组织绩效。绩效工资是以员工的个人绩效和组织绩效组成的。因为在工伤期间对公司没有贡献,所以没有个人绩效。

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