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职工七级伤残可以解除劳动合同吗?

2022-08-04 08:10:21
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广西在线咨询顾问团

2022-08-04 回复

专业分析:

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。七级至十级伤残职工,劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的,用人单位可以与其解除或终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时,统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为:七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时,统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为:七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

工伤七级职工,劳动者可以解除劳动合同,但用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金和一次性伤残就业补助金,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

工伤七级,劳动者要求解除劳动合同关系的,用人单位可以解除劳动合同关系,并根据工伤保险条例,进行一次性的伤残就业补偿和一次性的医疗补偿等。 如果合同未到期,单位不能单方解除劳动合同,解除则违法,不仅要支付一次性伤残就业补助金,还要支付二倍经济补偿。但是,根据《劳动合同法》规定,工伤职工严重违法企业规章制度等单位可以解除劳动合同,这种情况单位支付一次性伤残就业补助金,不支付经济补偿。

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