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招用劳动者未订立书面劳动合同存在哪些情形

2023-11-01 11:45:43
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云南在线咨询顾问团

2023-11-01 回复

专业分析:

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。 其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

有下列后果:1.自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资。2.单位不能以试用不合格辞退员工。3.员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。4.单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。5.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,也有书面形式和口头形式之分。法律要求用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,否则需承担法律责任。

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