试用期内，你可以提前三天书面通知单位辞职。 劳动合同不能随便约定违约金的。只有两种情况可以约定违约金：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订阅协议，约定服务期。劳动者违反劳动期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；（2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密与和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制规定的，应当按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。此外，任何情况都不能约定违约金。约定了也是无效的。 如果你没有其它工作失误导致单位遭受经济损失的，也不用支付什么赔偿金。
针对劳动合同中约定违约金的情形，用人单位在劳动合同中能否约定违约金，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动合同中能约定违约金，但只有服务期和竞业限制约定中能约定劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款； 并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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