首先需要弄清楚，公司劝你辞职后，是你主动递交了辞职报告吗？如果是你主动递交了辞职报告。如无法定的情形，可能你将得不到补偿。 关于补偿工资的问题，是你前12个月的平均收入，包括卡上工资及现金补贴。但在操作过程中会涉及到一个证据的问题，如果有效证据证明现金补贴的存在，可能得不到仲裁庭的认可。 劳动仲裁是免费的，你可以提出劳动仲裁。至于公司称请律师让你得不到补偿的说法，你可以无视。再厉害的律师也必须在法律规定范围内依据事实和证据来操作。
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根据我国相关法律规定，对于被公司劝退补偿标准，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其具体补偿金额请以实际为准。
被公司劝退是否有补偿，要根据具体情况进行判断：公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金；公司违反相关法律规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；因劳动者存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
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