被公司劝退怎么补偿？

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• 问劳动者被公司劝退有补偿吗
  

  1、终止劳动合同对劳动者的经济补偿，由用人单位一次性支付。2、用人单位扣除或无故拖欠劳动者工资，拒绝支付劳动者延长工作时间的工资，除规定时间内全额支付劳动者工资外，还需要支付相当于工资25％的经济补偿。3、用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，应当补充低于标准部分的经济补偿，并支付低于25％的经济补偿。

• 问被公司劝退应该如何补偿吗
  

  《》第十条建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问公司被劝退有赔偿么
  

  被公司劝退，能够先与公司商量要求经济赔偿金。如果商量不成，能够申请仲裁。 1、如公司无交社保，能够要求补缴社保的。 2、如公司一直无签合同，也是违法的，能够要求公司支付未签订书面劳动合同的两倍薪水。仲裁支持11个月两倍薪水，法院可支持2年的两倍薪水。 3、如公司违法解除劳动合同，还要承受赔偿金的，赔偿金的准则是经济赔偿的两倍。如果是劳动者提议辞工，可要求单位支付经济赔偿金，满2年赔一个月薪水。 4、如在公司工作满2年的，公司还要支付失业保险金的。 5、如果公司有加班做法，还要按法定准则支付加班薪水以及加付赔偿金的。 6、如果公司克扣薪水，还应足额支付薪水以及加付赔偿金的。

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