不出具离职证明的风险： 《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任； 失业保险待遇损失： 实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任； 自主创业、再就业优惠损失； 根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策； 未能就业的工资损失： 离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者； 赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
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有以下情况下不能享受失业保险待遇： 1、劳动者因本人意愿中断就业，主动辞职的； 2、不是被用人单位开除、除名和辞退的 3、解除劳动合同时没有《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定的情形。《失业保险条例》第四条规定，失业人员符合《条例》第十四条第一款至第四款规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： （一）终止劳动合同的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； （四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。
当继承人对被继承人或其他继承人实施了法律规定的违法行为时，将会被依法剥夺继承权，从而丧失继承权。 当继承人有下列行为之一时，继承权将会丧失： 1.故意杀害被继承人的。不管其杀人的目的是否达到，只要有杀害被继承人的故意即可 2.为争夺遗产而杀害其他继承人的。只有其出于争夺遗产的动机杀害其他继承人时，其继承权才会确认丧失。因其他原因而杀害其他继承人的则不能确认其丧失继承权。 3.遗弃被继承人的，或者虐待被继承人情节严重的。遗弃被继承人是指有赡养能力、扶养能力的继承人，拒绝赡养或抚养没有独立生活能力或丧失劳动能力的被继承人的行为。 4.伪造、篡改或者销毁遗嘱，情节严重的。“情节严重”是指继承人伪造、篡改或者销毁遗嘱，侵害了缺乏劳动能力又无生活来源的继承人的利益，并造成其生活困难的。
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