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在一个单位工作十年被辞退该怎么补偿

2022-09-19 16:20:09
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浙江在线咨询顾问团

2022-09-19 回复

专业分析:

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者在单位工作10年被辞退,属于非过失性辞退的,可以要求用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,可以要求用人单位支付双倍作为赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

在单位工作8年被辞退,支付8个月工资的标准向劳动者支付.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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