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2022-11-09 回复
根据劳动合同法的规定,用人单位应按时足额支付工资,不得以任何理由苛扣工资。若用人单位存在违反劳动合同法的情形,我方现在辞职,酒店不能扣钱,还可以要求用人单位支付经济补偿金。酒店与我方的合同约定三个月后辞职扣两千,相当于违约金约定,但根据法律规定,除培训服务期、竞业限制情形下不得约定适用违约金条款。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
章法律师
酒店的定金一般是不退的,但是,定金不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
根据法律有关定金法则的规定,支付定金一方违约的,守约方可以不退定金;接受定金一方违约的,应该向守约方双倍返还。 因此,若酒店没有违约等过错的,可以不退定金。
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