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2022-03-02 回复
根据你对问题的描述，滕律师做出如下回答，如果还有疑问可以电话联系或到律师事务所详细交流。 可以直接辞职走人，是符合法律规定的，还可以要求酒店支付自7月份起在职期间的双倍工资，同时支付半个月的补偿金，以及要求补交养老保险等。如果没有工资拖欠，直接走人即可，如果还有工资未发，可与酒店协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，向酒店索要工资及相关赔偿。
针对酒店不退押金怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
疫情属于不可抗力，并不是合同一方故意违约，双方可协商解决，各自承担一部分损失。如果协商不成，可以起诉或者向相关部门投诉。
张神兵律师
(一)与经营者协商和解; (二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解; (三)向有关行政部门投诉; (四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁; (五)向人民法院提起诉讼。
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