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公司解除劳动合同的赔偿标准

2022-03-18 16:18:10
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2022-03-18 回复

专业分析:

2,不足六个月支付半个月,应得到半个月工资补偿金,你上班还不到半年。1。到于时间吧你如果与单位解除合同,实在不行就去劳动部门仲裁吧;每满一年支付一个月,要向员工支付经济补偿金;3,超过六个月按一年计算,公司提前解除劳动合同的。相关详细的法律可以去陈海阳律师团队网查询或在线咨询,解除合同时要求赔偿的时机最好,就在注册新公司之前最好,你可与公司协商。到到加班费的事,节假日和周末经常加班要支付加班费

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广东集智求强律师事务所

如果公司违法解除劳动合同,且劳动者不要求继续履行劳动合同护着是劳动合同已经无法继续履行时,公司应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方法为:在本单位工作年限乘以月工资,未满一年的按照一年的标准计算。

张神兵律师

广东律参律师事务所

单位解除劳动合同需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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