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2022-03-19 回复
你好根据劳动合同法的规定，未签劳动合同可以要求单位支付双倍工资，双倍工资最高11个月，如果单位未经你同意更换你的岗位的话你可以不同意继续在原岗位上班，同时女职工在怀孕和哺乳期内单位是不能同其解除劳动合同的！你可以把上述情况告诉单位，建议协商解决。协商不成的话你继续在原岗位工作吧，如果单位要变更你的工作岗位要求单位出具书面的通知这样你可以凭通知解除劳动合同要求支付经济补偿金要求支付未签劳动合同的双倍工资。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
劳动合同在履行期届满后，劳动者仍在原单位工作，双方未及时续签劳动合同。出现这种情况，劳动者与用工单位的劳动关系仍然存在。
公司应该及时和劳动者协商签订劳动合同，并向劳动者支付未签劳动合同时，自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
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