应当按照21.75计算。因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理。 所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。 试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资/21.75*实际工作日计算。 比如：1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话：（1500/21.75*15）+（2000/21.75*6）=1586.2元正确
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7天试用期没有工资不正常，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。
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