解除欠薪的法律途径 在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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可先进行协商，协商不成，承租人在租房的时候有提交保证金的，可从保证金里扣除。扣除后也可以让承租人搬走，不搬走的话可以换房子门锁，可断水断电。微信、手机短信等都可以发信息告知承租人限期搬走，保留好证据。拖欠租金太多，可以去人民法院进行起诉，要求还清拖欠租金。《合同法》第二百二十七条规定，承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理的期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。
可先进行协商，协商不成，承租人在租房的时候有提交保证金的，可从保证金里扣除。扣除后也可以让承租人搬走，不搬走的话可以换房子门锁，可断水断电。微信、手机短信等都可以发信息告知承租人限期搬走，保留好证据。拖欠租金太多，可以去人民法院进行起诉，要求还清拖欠租金。
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