劳动者受到伤害后怎样处理工伤事故-法师兄

推荐答案

台湾在线咨询顾问团

2022-08-01 回复

专业分析：

劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。

展开更多

针对劳动者受到伤害后怎样处理工伤事故，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

事故后伤者受伤护理费怎样算

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

护理费就是陪护费，是指事故受害人的人身受到损害后，在医疗或者康复过程中所必需的陪护人员的误工费或工资，主要根据受害人的护理依赖程度或者护理级别、需要护理的人数等确定金额。护理期人员的收入，护理人员有收人的，按照其因护理误工而造成的收入减少赔偿护理费；对于无业人员进行护理或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限：应计算到被护理的受害人恢复生活自理能力为止，包括继续治疗期间。定残后的护理，应当根据受害人的年龄、健康状况确定护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

劳动者受伤后怎样进行工伤伤残鉴定