职工在不同工作单位累计工作年限满一年享受带薪年休假是从第二个年度开始享受年休假。应届必要时第一年不享有带薪年休假。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间以及依照法律行政法规或者国务院规定视同工作期间应当计为累计工作时间。
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应届生当年没有年休假。职工在不同工作单位累计工作年限满一年，享受带薪年假，是从第二个年度开始享受年休假。应届必要时第一年不享有带薪年休假。
休年假必须累计工作满一年，所以工作不满一年的应届生不可以休年假。公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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