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无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，因此，无固定期限劳动合同的解除，也分为协商解除和法定解除两种。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： １、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； ２、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的； ３、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； ４、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的； ５、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； ６、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； ７、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； ８、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； ９、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； １０、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； １１、法律、行政法规规定的其他情形。
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