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过渡期奖金是劳动合同吗! (excel)

2022-06-18 17:43:04
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广西在线咨询顾问团

2022-06-18 回复

专业分析:

1、过渡期奖金通知书应该认定为双方续签劳动合同,如果不是则单位涉嫌未与劳动者续签劳动合同,需要支付劳动者双倍工资;2、第二次签订的协议内容中有限制对方权利的条款,该条款应该认定为无效条款。3、劳动者认为自己的合法权益被单位侵害,有权利申请劳动仲裁

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张神兵律师

广东律参律师事务所

《劳动合同法》将劳动合同分为:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。过渡期合同的用词不是《劳动合同法》的法律用语,但是合同内容如果不违反法律规定,依然有效。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动合同过期,即合同终止。员工和公司双方都是可以选择是否要和对方续签的。从法律角度来说,员工可以在合同终止的当天提出,但从情理的角度来说员工提前三十天书面形式通知公司较好一些。如果劳动者不提前通知不续签劳动合同,是不违反法的。

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