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2022-11-06 回复
如果公司因工伤解除劳动关系，属于违法解除，您可以要求赔偿违法解除劳动关系经济赔偿金，具体金额为每工作满一年，赔偿2个月工资，不满6个月的，赔偿1个月工资。另外，您可以申请工伤认定，然后再进行工伤伤残鉴定，根据鉴定结果主张医疗费、停工期间的工资等，如果构成伤残等级的，可以主张一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金、就业补助金
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
员工被认定为工伤十级伤残，解除劳动合同后应当由工伤保险基金赔偿一次性工伤医疗补助金、医疗费、康复费、鉴定费等费用，由用人单位赔偿一次性伤残就业补助金、停工留薪期的工资等费用。
工伤后解除劳动合同的，如果存在伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。除此之外，还需要按照劳动者的工作年限，支付经济补偿金。
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