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没有劳动合同双方存在事实劳动合同怎么办?

2023-06-05 20:14:50
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重庆在线咨询顾问团

2023-06-05 回复

专业分析:

工地上上班,往往没有劳动合同,但双方存在事实的劳动合同关系。收集这方面的证据,比如工资单、工作牌等,以证明双方存在劳动合同关系;劳动者的情况属于工伤,应及时申请工伤认定,然后进行劳动能力鉴定,再依据鉴定结果索赔。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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不签劳动合同,但同时具备下列情形的,存在事实劳动关系:用人单位和劳动者符合法定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,而劳动者依照单位的安排管理从事有报酬的劳动的;并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的。

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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。

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