员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职，不需要支付违约金。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。 但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
针对员工为提前辞职是否要支付违约金，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
不用付违约金，因为劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于两种情形，一是违反服务期约定的，二是违反保守商业秘密约定的。没有约定服务期，公司要求违约金赔偿是没有法律依据的。
员工提前离职无需支付违约金。员工应提前一个月向单位申请辞职，或与单位协商，经单位同意或者单位有违法行为的，当事人可以辞职。根据规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
相关专题
网友热门关注
