第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 4.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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盗窃知情不报是什么罪需要看具体情况： 1、如果与犯罪人、犯罪事实没有关系，知情不报的不犯罪，也不违法； 2、如果采取积极地行为帮助犯罪嫌疑人逃脱或掩盖盗窃犯罪事实，可能构成盗窃罪共犯，或包庇、窝藏罪。
打桩偷工减料的，可以向当地的建设主管部门举报。根据法律规定，建筑施工企业在施工中偷工减料，使用不合格的建筑材料、建筑构配件、设备，或有其他不按工程设计图纸或施工技术标准施工的行为的，应责令改正，并处罚款。
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