公司要培训费用合理吗？-法师兄

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上海在线咨询顾问团

2023-06-10 回复

专业分析：

不合理。 1、试用期内，劳动者提前三日跟用人单位提出，可以解除劳动合同。 2、只有用人单位为了特殊岗位需要，为劳动者进行专项培训，并支付了专项培训费用或者提供了培训条件，劳动者离职时才需要赔偿用人单位培训费用。一般的为了业务上岗的培训，不在此专项培训范围内，不需支付单位费用。 3、可以找劳动监察部门或者劳动仲裁委员会解决。

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公司提供培训费用合理吗?

章法律师

广东律参律师事务所

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单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。但是，服务期未到期的员工提前辞职，变相的造成了公司的损失，所以公司可以要求员工承当相应的培训费支出，其数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

公司扣除培训费用合法吗

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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不合法，依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。

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