公司要求你支付培训费用是合法的。 但是公司的培训费用，不能简单用合同约定。公司要拿出确凿证据证明当初对你培训的二个月为你支付15000元。如果公司没有支付，或者拿不出证据证明花费了15000元培训你，那么你不用赔偿。 另外，若真的产生培训费，公司有充足的证据，那么你应当赔偿。赔偿的培训费不是全额。而是应当是培训费/36*28，计算方法是按月分摊。你工作的8个月分摊的培训费，你不用赔。 你还看不懂，可以电话咨询。但不要深更半夜打电话。
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员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。
员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。
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