公司要求培训费用合理吗-法师兄

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海南在线咨询顾问团

2023-04-10 回复

专业分析：

不合理。 1、试用期内，劳动者提前三日跟用人单位提出，可以解除劳动合同。 2、只有用人单位为了特殊岗位需要，为劳动者进行专项培训，并支付了专项培训费用或者提供了培训条件，劳动者离职时才需要赔偿用人单位培训费用。一般的为了业务上岗的培训，不在此专项培训范围内，不需支付单位费用。 3、可以找劳动监察部门或者劳动仲裁委员会解决。

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