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2023-05-30 回复
对员工而言，公司要求停薪留职的，当然可以不接受，还可以要求复工正常工作，获取应得工资，或者辞职，要去公司依法支付相应的经济补偿金。要是双方协商不成的，员工可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权索偿。需要特别注意的是，不管是劳动仲裁，还是劳动诉讼，员工要想赢，要认定公司强制员工停薪留职的，就必须要要准备充分的证据，否则胜率极低。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。
章法律师
广东律参律师事务所
企业员工是属于劳动合同制工，是不适用留职停薪的。也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
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