1、《劳动合同法》规定“在试用期间被证明不符合录用条件的”，单位可以在试用期的任何一天，依法解除劳动者的劳动合同，不需要提前通知，也不需要支付补偿金。因此，即使在试用期最后一天被辞退，也是正常的。单位辞退你，应该是依此条款。2、劳动者出现“严重违反公司规章制度”，或“给单位造成中的经济损失”的，单位也可以立即辞退，并不需要支付补偿金3、“在试用期间被证明不符合录用条件的”这一条件是需要确着证据的，如果单位拿不出来证据（如：应聘资料有假、夸大自身能力等等），否则将被劳动部门判定违规解除劳动合同，并要求单位重新录用，或支付补偿金。4、试用期也要交纳社保，如果单位没有为你交纳，应该予以补交。
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试用期第一天被辞退是否有补偿，需根据具体情况分析处理。具体情形如下： 1、如单位出具不符合录用条件的证据的，不能要求赔偿，但是可以要求支付一天的工资。 2、如果是单位无故辞退试用期劳动者的，可以要求补偿，并要求单位支付一天的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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