一般情况下，要调动员工岗位或是工作地址，需与劳动者协商的。劳动合同法也有规定，劳动合同存在重大变更，除非你们双方签的劳动合同工作地址有写到目前要派去的工作地址又或者改变的工作地址不属于重大变更，否则，都是需要协商。还有岗位的调整，对于工人工资是否变相减少、劳动强度是否变相加强等等，这就是关于你提出的公司同等岗位调动是否必须去的回答。
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变更工作地点属于变更劳动合同内容，用人单位应当与劳动者进行平等协商。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司据此解除劳动关系的，应当向员工支付经济补偿金。
不需要。公司注册地址是公司营业执照的登记事项，是公司主要业务活动、经营活动的所在地，而公司公章则是公司处理内外部事务的印鉴，是公司在经营活动中行使权利的重要工具。通常情况下，公司地址变更并不影响公司公章的使用，公司名称有更改，才需要重新刻制公章。经营者必须完成地址变更手续，领取载有新地址的新营业执照，才能在新地址开展经营活动。法律规定纳税人税务登记内容发生变化的，办理变更登记之日开始的30之日之内持相关证件向原主管税务机关申报办理变更税务登记。
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