针对工伤认定结论之前发病假工资吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工伤认定前算病假工资是按照原来的工资发放。员工因为工作遇到了事故的伤害或者是患上职业病，需要放下工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由公司每个月予以支付。工在伤职工评定完伤残等级之后，停发原来的待遇，按照规定可以享受伤残的待遇。
工伤认定前工资照常发放。在工伤认定前的一段期间属于停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是需要注意的是停工留薪期一般不超过12个月。
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