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劳动法辞职赔偿2020年最新规定

2022-03-29 03:42:57
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西藏在线咨询顾问团

2022-03-29 回复

专业分析:

劳动法和劳动合同法依法保护每一位劳动者的合法权益。员工不论在企业干多少年,都不能无故辞退。关于经济补偿金,如果是劳动者主动辞职或者劳动合同到期用人单位在不降低待遇的前提下,劳动者拒绝续签,这些都是没有经济补偿的。非劳动主动辞职且非用人单位因劳动者过错辞退劳动者。劳动者都可以获得经济补偿金,经济补偿金的计算方式为劳动者的工作年限,工作满一年,补偿一个月本人工资。

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姜超律师

江苏法德东恒律师事务所

2020年劳动法的最新规定,主要针对的是劳动者关于最基本合法权益的规定,首先规定了基本的上班时间为8小时的问题和超过8小时以后的加班制度问题,明确了加班的各项薪酬等制度,以及劳动者关于年假假期的计算的问题。

罗丹律师

浙江泽大律师事务所

辞退是指用人单位与劳动者解除劳动关系,一般生活中我们俗称是“炒鱿鱼”。根据我国的规定,用人单位在劳动者有过错的情形下,可以直接单方解除劳动关系。如果是在劳动者没有过错的情形下,用人单位应当补偿一个月的工资或者提前三十天通知,可以单方解除劳动关系。

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