一、个人提出离职分三种情况：nn 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；nn 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。nn 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。nn二、未签订劳动合同，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资；nn三、相关法律依据：nn《劳动合同法》37、38、46、47、50、82条！n
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解散公司要满足以下条件：1、持有公司全体股东10％以上表决权；2、解散理由是公司管理存在困难，利益遭受损失；3、诉讼被告是公司，其他股东为第三人。
1、股东可以通过转让公司股权从而退出公司,但根据我国《公司法》相关规定，股东转让股权时须征得其他股东过半数同意,且其他股东有优先购买权。 2、股东可以通过行使异议股东股权回购请求权从而退出公司。 3、股东还可以向人民起诉要求解散公司从而达到退出的目的。
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