个人提出离职情况有哪些-法师兄

1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资); 2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出; 3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续。

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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...

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一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要...

有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权要求损害赔偿：（1）重婚；与他人同居；（3）实施家庭暴力；（4）虐待和遗弃家庭成员；（5）还有其他重大过错。再婚是指配偶和他人结婚。配偶与他人同居是指配偶与婚外异性不以夫妻名义持续稳定地同居。所谓家庭暴力，是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段对家庭成员的身心造成一定伤害的行为；持续、频繁的家庭暴力构成虐待。遗弃是指家庭成员有赡养、抚养、扶养义务的一方，对需要赡养、抚养、扶养的另一方不履行义务的违法行为。例如，一方病重，另一方无视，无正当理由外出不归，等等。还有其他重大过错，也就是说，对于可以要求离婚损害赔偿的情况，不再局限于法律规定的四种情况，其他重大过错也可以要求过错方赔偿。例如婚内出轨，一方与他人通奸生子，婚内嫖娼，一方吸毒，赌博等恶习屡教不改等。

需要离婚的情形有：一方有精神病久治不愈的；一方欺骗对方，骗取《结婚证》的；.双方办理结婚登记后，未实际生活的；重婚的或者与他人以夫妻名义同居的；实施家庭暴力的；虐待遗弃家庭成员的；有赌博、吸毒等恶习，屡教不改的；一方有法定禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷等原因的；缺乏感情基础，难以共同生活的。

有以下情形的，男方不得提出离婚： 1、女方在怀孕期间； 2、女方分娩后一年内； 3、女方终止妊娠后六个月内。如果确要离婚的，女方可提出离婚的、法院认为确有必要受理男方的离婚请求的。根据《民法典》第一千零八十二条的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。