你在公司工作你和公司建立了劳动关系你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定在试用期内你提前3日书面通知公司可以辞职。你依法提前3日向公司提出辞职公司不得从你的工资中扣除培训费用。二但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定如公司为你提供了专项的培训支出了培训费用并且你和公司签订的培训协议或劳动合同约定了工作不满一年的情况下需要向公司支付培训费1111元的公司有权要求你支付培训费。但你需要向公司支付的培训费用不得超过一年期限未履行部分所应分摊的公司已经支付的培训费用。三所以假如你和公司签订的培训协议或劳动合同中没有约定你工作不满一年需要支付培训费用或者虽然签订了培训协议但培训协议属于一般性岗前培训或者公司没有支付培训费用的公司不得从你的工资中扣除培训费用。四如公司支出的培训费用不足1111元或者一年期限未履行部分所应分摊的公司已经支付的培训费用低于1111元的公司也不得从工资中扣除1111元公司只能扣除根据实际支出的培训费用以及你已经工作的期限计算出的你应该分担的培训费。五譬如公司为你支出了1111元的培训费你工作了六个月这时候你辞职公司只能扣除511元的培训费而不能扣除你1111元的培训费。
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若员工与用人单位签订服务期协议的，辞职后公司要扣培训费，是合法的；若不属于违反服务期约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。
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