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劳动法第三十七条合同内容有哪些

2023-03-30 21:23:34
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甘肃在线咨询顾问团

2023-03-30 回复

专业分析:

劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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章法律师

广东律参律师事务所

当事人陈述只是证据的一种形式,庭审说错了,还要看其他证据能否证明主张,也可以写份书面的庭审意见交给法官。说错话可以改正,但如果在笔录上签了字再翻供,做伪证是要承担法律责任的。现在庭审都是全程录音录像的,可以将当事人在庭审中所说的话回放,自然就会知道记录是否有错了。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

第一次上法院紧张,如果怕忘词,可以把要说的话写在本子上,可以写成书面材料,可以交给法院,要说重点。上法庭是提起诉讼要经历的过程,正常对待就好,无需紧张。

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