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依据相关法律规定,己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起,与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
如果没签订实习三方协议,则可以告。实习生签订协议注意事项: 1、实习生签订的《实习协议》,是民事协议,约定实习待遇、发生人身伤害情况的处理、损失赔偿责任、协议的解除和终止等。三方协议是学校、学生和公司三个主体,而劳动合同两个主体:劳动者和公司。毕业生签订三方协议时是学生身份,签订劳动合同时是劳动者身份。 2、对于实习生操作失误引起公司损失,在实习协议中约定有关损失赔偿责任后,公司要证明给实习生进行了系统的安全知识培训,要证明实习生的操作是违规的,那可以要求实习生按照约定赔偿因违规操作而给公司造成的经济损失。 3、实习生毕业后,就是劳动者身份,留在公司工作,会形成事实劳动关系,要及时注意实习生身份转化。
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