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没签实习合同怎么办

2022-07-22 20:55:25
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海南在线咨询顾问团

2022-07-22 回复

专业分析:

根据《中华人民共和国劳动和同发》相关条文规定,公司在实习试用期不签订劳动合同内容如下:第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过一个月。第八十三条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应该向劳动者每月支付两倍的工资。根据您的情况,按照第八十三条量刑。

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天津东方律师事务所

依据相关法律规定,己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起,与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

章法律师

广东律参律师事务所

如果没签订实习三方协议,则可以告。实习生签订协议注意事项: 1、实习生签订的《实习协议》,是民事协议,约定实习待遇、发生人身伤害情况的处理、损失赔偿责任、协议的解除和终止等。三方协议是学校、学生和公司三个主体,而劳动合同两个主体:劳动者和公司。毕业生签订三方协议时是学生身份,签订劳动合同时是劳动者身份。 2、对于实习生操作失误引起公司损失,在实习协议中约定有关损失赔偿责任后,公司要证明给实习生进行了系统的安全知识培训,要证明实习生的操作是违规的,那可以要求实习生按照约定赔偿因违规操作而给公司造成的经济损失。 3、实习生毕业后,就是劳动者身份,留在公司工作,会形成事实劳动关系,要及时注意实习生身份转化。

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