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2022-03-09 回复
按《劳动合同法》规定，用人单位用工必须签订劳动合同，否则就是违法用工。实习期是学校对学生社会实践的要求，有关劳动法律中没有实习期的规定，于法无据，不属于劳动法规的调整范围。不签劳动合同用工的，应从员工入职第二个月起至不满一年，支付员工二倍的工资。你可以申请劳动仲裁，该公司不仅要给你赔偿，还得接受劳动、工商等执法部门的处罚。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
章法律师
实习期没有签订任何协议，也没有签订劳动合同并不违法。劳动法和劳动合同法所规定的劳动者，是指建立劳动合同关系的劳动者，包括试用期，但不包括实习生，实习生不是劳动合同法保护的主体，不适用于劳动合同法，因此实习生不能以该法律主张自己的权益。但当事人可以就实际情况与用人单位协商处理。
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