1、劳动合同法37条规定，试用期内劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。过了试用期的，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者依法解除劳动合同，用人单位无权拒绝。2、如果因劳动者依法解除劳动合同，用人单位拒绝支付工资或克扣工资，或拒绝为劳动者出具解除劳动合同证明，导致劳动者无法办理社保转移的，由劳动保障部门责令整改，给劳动者造成损害的，用人单位应依法赔偿。3、劳动者可以搜集证明双方劳动关系的书面凭证，以及证明对方拖欠工资的合法有效证据，在交涉未果的情形下，向人民法院申请支付令，维护己方合法权益。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》37条、89条司法依据《中华人民共和国民事诉讼法》216条、217条
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不可以。单位安排加班需要与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要求职工加班。协商后，单位可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，单位违反法律、法规规定，强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。因此，公司因员工拒绝加班而解除劳动合同，是违法行为。
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